L’entretien annuel d’évaluation :
accompagner les équipes dans leur développement professionnel

  • Objectifs

    • Comprendre la démarche, les objectifs et les enjeux de l’entretien
    • Maîtriser les techniques et outils qui permettent de mener un entretien constructif et de qualité
    • Assurer le suivi des entretiens
    • Accompagner les équipes dans leur développement professionnel
  • Public

    infirmier coordonnateur, responsable d'animation, de lingerie, de cuisine, des services techniques, en EHPAD, USLD ou SSR

L’entretien professionnel annuel
Contexte, aspects législatifs, définition, enjeux
Notion de compétence professionnelle
Mener un entretien de qualité
Méthodologie (préparer, conduire, formaliser)
Conditions de réussite
Complexité de la communication
Pièges à éviter
Mise en situation
Diffi cultés rencontrées
Mises en situation et analyse
Utilisation des documents-supports propres à
chaque établissement (fi che de poste, grille d’évaluation…)
Présentation du travail inter session
Mise en commun du travail inter session : éléments satisfaisants et difficultés rencontrées
Les voies et délais de recours
Axes d’amélioration et perspectives d’évolution

Dates : : 27 septembre 2018 Besançon, inter-établissement, 250 € / personne
Prix : 980 € / jour
Durée : 1,5 jour intra-établissement
Intervenant(s) : cadre de santé

Télécharger :

Apports théoriques et pratiques Echanges et réfl exions tout au long de la formation Mises en situation et étude de cas Remise d’un livret de stage avec bibliographie Evaluation de la formation Compte-rendu diffusé avec perspectives d'amélioration

Write a Reply or Comment


Voir les appréciations-évaluations des stagiaires